最近微博头条上出现一条热搜，00后CEO诞生，突然觉得90后的孩子，都老了。当然，这只是网络上的某一方面的信息给我的冲击，还不至于让我思考到我是否还年轻这个深度。不妨从身边的案例说起，来看看这个话题是否有存在的价值吧。
前一久因为原来公司的业绩问题，一直在找工作，也是频繁在各家单位实习，但是一直没有留下来的意愿，毕竟91年的我，是该考虑好好找一份不论是平台方面还是资源方面都可以让我看得到发展空间的工作了，于是乎，兜兜转转，在现在呆着的这家公司扎了根。具体公司名称我也就不说了，属于云南某一企业。说到云南，每个人都会有一个大概的概念，思想稍微闭塞，所以人员思维也稍显落后。就是这个地域性的原因，我才开始考虑到这个问题的。
先从公司人员配置说起吧，我进的是投融资部门，跟金融挂钩，下面分属投资部，融资部，项目中心以及供应链中心，我所在的投资部还算比较正常，领导是一个85年的大哥，经验比较丰富，金融方面专业知识比较扎实，对于他这个年龄，懂这些我不觉得佩服，因为一切不过是按部就班再稍微努力一下的结果。项目中心主要负责项目谈判，其他部门说白了都是为项目中心做策应，但是，重点来了，项目中心除了总经理是80年的，另外几个同事都是90后，最小的是97年的。可能很多人会和我一样纳闷，97年不是应该还在读书吗？好吧，人家牛，董事长公子哥嘛。这话说出来，一大批槽子肯定要说人家有背景当然生存得比我们更容易了。错了，首先，他现在就读于某211院校，就此说明人家学习能力不弱，其次，每逢假期他都在公司上班，自己单独负责环保项目的谈判工作，说辞有理有据，很是让人信服。另外几个90后的同事，都有自己负责的工作，随时单独出差于北上广地区，无论是手上资源，还是专业知识，那都是不容置疑的。
另外说说供应链中心的一个小伙伴吧，女孩子，1994年生，毕业于某985高校，大学学的是应用数学专业，专门负责计算式的编写工作，也就相当于毕业一年的时间。我来公司面试时，听说有一个超级厉害的女孩子，反正你有什么分析报告出不来，可以找她，让她帮你编一个计算式，最后计算结果准确不说，连计算分析报告都很详细。当时在想，这样子的女子必然是毕业多年，工作经验丰富的，没想到见到面却是一个稚气未脱，扎两个辫子的女孩子，仿佛依然在懵懂的象牙塔一样。是吧？冲击很大！
最后来谈谈我们公司总经理，也是公司老板的职业经理人，一个不折不扣的程序猿，同时也是一个忽悠功能强大的谈判专家。公司两位老板皆是见过大风大浪的国企退休老员工，经验和经历都比较丰富，这是前缀，为什么呢？因为我们总经理是一个90年的大boy。为了让自己稍显成熟，穿着得体的西服，留着一圈络腮，硬是把自己装扮成一个三十多岁的大哥（这里用大叔毕竟不合时宜）。公司对外的一切工作均由他负责，两位老板负责牵线，人家照样把一切工作做得有条不紊，深受政府单位好评。
说到这里，啰嗦的已经够多了，或许很多人会说：这只是部分人员啊，一个公司那么多人，不能拿稍微几个比较突出的来以偏概全，当然，如果有人真这么想，我也就没法了。毕竟，看得到的有危机感，看不到的也就这样子过自己的日子了，没有谁有权利去评价，仅此而已。写这篇文章的用意呢，当然也是希望不管是90年的一代还是00年的一代，大家都开始明白自身的价值，并且努力去把自己的价值发挥到无穷大，为自己的小家庭也好，社会这个大家庭也好，都稍微贡献自己的一份力。
