我经历过一些潜规则。这些潜规在我看来是不好的。但有些又不得不存在。

原因有许多，例如制度的不合理，人的劣根性，重要行为人（管理者）的死板等。

下面就我亲身经历的一件事说一说。

我是以小职员的身份进入一家公司的。刚进来那时不怎么懂，于是就跟着老员工他们学习。

在学习的过程中，我发现有些方面比较累人。工作量很大，各个员工的工作分配是死板的，因此，各个员工随着时间慢慢开始懈怠了工作。并且他们还形成了一个隐性的坏现象，好像他们不是来工作的，而是来混的。交代的工作，完成基本，而基本又欠缺一些认真与严谨，说不定哪天还会出现大错。

我跟着他们，也变了，变得像他们一样。这些最后让我总结到，除了人性特有的惰性，也有管理者上层人员的错误。

其实那种工作，是可以使得每个员工的平均工作量减少的，只要管理作出一些调换，一些有利于员工的改变。

但是，不得不说，管理者很任性，并且一层一层地压迫着员工。好像给了员工钱的他们，能够任意妄为，加大员工负担而使自己不吃亏。

再者，在工作的过程中，我还发现，有的管理者和员工喜欢赚小便宜，也有很多坏习惯。并且这种赚小便宜和坏习惯还被放大到整个整体。你不跟着做，你就会被隔离，然后不是被整天剔除，就是你自己选择离开整体。

我不得不承认，对于某些潜规则，一个低层人员是没有任何反抗的力量的。

也不仅是这次的潜规则，还有很多，比如，让你不敢说不敢做的合理的事，做了就是越权；比如，让你做很多不合理的事，但做了之后，等后果出现就会由你自己承担。