平台趋势是资源泛滥的经济形势下共享经济的附属产物，从很早的搜索引擎平台，例如百度、谷歌；到中期的消费平台，例如淘宝、天猫；再到微信、支付宝一系列支付平台；包括现在很多的招聘平台。可以说行业发展到一定程度，如果想要质的飞跃，就离不开平台化的改革。
对于人力资源管理行业来说，类似于58同城等的单一职位招聘在飞速发展的经济条件下，优势越发不那么明显。可以说，对于这一行业来说，也迫不及待需要一场平台化的改革。而职务型的企业管理方式也正朝着任务型的绩效评估改革着。任务型人资平台的构想受就业者选择职位的倾向，以及企业发展趋势的影响，是人力资源管理行业未来的发展趋势。
当今的就业者不再局限于选择终身职业来就业，而更乐于选择尝试不同行业的不同工作，通过尝试各行业的工作来找到合适自己的职位同时更好地实现自我价值。他们更倾向于选择时间更为自由的兼职行业，空间更为自由的新颖行业，乐于在家里完成工作。任务型的人资平台将“职位化”变为“事务化”就业者不需要拘泥于职位竞争或是权利游戏，避免了企业内部的发展空间有限，以及管理学中不可避免的许多壁垒。
当今的企业结构朝着扁平化趋势发展, 企业通过减少管理层次、压缩职能部门和机构、裁减人员，使企业的决策层和操作层之间的中间管理层级尽可能减少，以便使企业快速地将决策权延至企业生产、营销的最前线，从而为提高企业效率而建立起来的富有弹性的新型管理模式。它摒弃了传统的金字塔状的企业管理模式的诸多难以解决的问题和矛盾。然而,即便是最精简的企业结构模式,也是领导者-部门总监-团队，平台的推出将会推翻传统的企业结构，与部门总监对接的人不再是团队而是互联网下的人力资源网。平台的搭建将企业与超级个体相连接，以任务为终极目标，大大减小了企业人力资源管理的成本以及员工跳槽带来的损失。更值得注意的是，平台以互联网的形式，无限扩大了人力资源，而每个就业者背后的客户群体与企业的客户群体达成市场共享、资源共享，达成一种战略联盟，不再拘泥于地域限制、人资限制、市场限制，无限扩大了市场与业务范围。
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